Projekt jest skierowany do 60 osób(w tym 36 kobiet i 24 mężczyzn)pracujących lubzamieszkujących na obszarze woj. lubelskiego*  (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego)

• Pracodawców i pracowników przechodzących przez proces restrukturyzacji tj.:
• pracownikówprzewidzianych do zwolnienia lub
• pracowników zagrożonych zwolnieniemz pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub
• pracowników zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracyw okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu
• Pracowników dużych przedsiębiorstw, które przechodzą procesy restrukturyzacyjne

należących do co najmniej do jednej z następujących grup tj.:

• osoby powyżej 50* roku życia(od dnia 50 urodzin),
• kobiety,
• osoby z niepełnosprawnościami*,
• oniskich kwalifikacjach* (posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 tzn. do poziomu wykształcenia ponadgimnazjalnego włącznie).

DEFINICJE:

*osoba zamieszkująca na obszarze województwa lubelskiego- miejscem zamieszkania osoby fizycznej jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu.

*pracownik przewidziany do zwolnienia- zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze przystosowania przedsiębiorców i pracowników do zmian na lata 2014-2020 to pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracownika lub który został poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego;

*pracownik zagrożony zwolnieniem- zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze przystosowania przedsiębiorców i pracowników do zmian na lata 2014-2020 to pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie 12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016 r. poz.1474) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych;

*Osoba powyżej 50 roku życia- osoba, która w momencie przystąpienia do projektu ukończyły 50 rok życia – weryfikowane na podstawie numeru PESEL.

*Osoba z niepełnosprawnościami- osoby niepełnosprawne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn. zm.), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi w rozumieniu ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. z 2011 r. Nr 231, poz. 1375 z późn. zm.) - weryfikowane na podstawie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub z powodu braku możliwości uzyskania danych źródłowych potwierdzających kwalifikowalność uczestników będących osobami niepełnosprawnymi – kwalifikowalnośćtych uczestników powinna być potwierdzana oświadczeniem.

*Osoba o niskich kwalifikacjach- osoby o niskich kwalifikacjach to osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie (maksymalnie wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie ogólnokształcące/techniczne); stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie.

W ramach projektu gwarantujemy stosowanie zasady równości szans i niedyskryminacji a także równości szans kobiet i mężczyzn, zgodnie z Wytycznymi Ministra Infrastruktury i Rozwoju w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata 2014-2020. 

Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Lubelskiego na lata 2014-2020.

CAŁKOWITA WARTOŚĆ PROJEKTU: 997 806,12 PLN

WYSOKOŚĆ DOFINANSOWANIA FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 848 135,20 PLN